» Từ khóa: quản trị nhân lực

Mục tiêu của nghiên cứu là đánh giá thực tiễn nguồn nhân lực xanh hiện có, chỉ ra những rào cản trong quản trị nguồn nhân lực xanh và đưa ra một số đề xuất có thể giúp tổ chức sử dụng nguồn nhân lực xanh đạt được lợi thế cạnh tranh.

 9 p dhktna 25/09/2024 14 0 Download

Từ khóa: Nguồn nhân lực xanh, Quản trị nguồn nhân lực xanh, Mục tiêu phát triển bền vững, Đánh giá nguồn nhân lực xanh, Phát triển bền vững

Bài giảng Quản trị bán hàng - Chương 4: Tổ chức lực lượng bán hàng, cung cấp cho người học những kiến thức như Cấu trúc lực lượng bán hàng; Bán hàng (tiếp thị) từ xa; Bán hàng thông qua đại lý; Tổ chức LLBH để phục vụ khách hàng chiến lược; Tuyển dụng nhân viên bán hàng; Đào tạo lực lượng bán hàng. Mời các bạn cùng tham khảo!

 85 p dhktna 28/05/2024 26 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị bán hàng, Quản trị bán hàng, Tổ chức lực lượng bán hàng, Đào tạo lực lượng bán hàng, Tuyển dụng nhân viên bán hàng, Cấu trúc lực lượng bán hàng

Mục tiêu của nghiên cứu "Ảnh hưởng của đặc điểm tính cách đến kết quả công việc: Vai trò trung gian của động lực nội tại" nhằm xem xét các yếu tố thuộc đặc điểm tính cách ảnh hưởng đến động lực nội tại và kết quả công việc của nhân viên.

 12 p dhktna 28/03/2024 20 0 Download

Từ khóa: Đặc điểm tính cách của nhân viên, Kết quả công việc của nhân viên, Động lực làm việc của nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực, Động lực nội tại

Bài giảng Quản trị chất lượng ứng dụng trong doanh nghiệp - Chương 3: Quản trị chất lượng các quá trình và hoạt động tác nghiệp của doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: quản trị chất lượng các quá trình; quản trị chất lượng các hoạt động tác nghiệp; quản trị chất lượng các mối quan hệ;... Mời các bạn cùng...

 12 p dhktna 27/01/2024 34 0 Download

Từ khóa: Quản trị chất lượng, Bài giảng Quản trị chất lượng ứng dụng trong doanh nghiệp, Quản trị chất lượng quá trình của doanh nghiệp, Chỉ số đánh giá chất lượng quá trình, Quản trị hoạt động tác nghiệp của doanh nghiệp, Quản trị chất lượng nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị kinh doanh nông nghiệp - Chương 11: Chức năng điều hành. Những nội dung chính trong chương này gồm có: Ý nghĩa của chức năng điều hành, hoạt động của chức năng điều hành, quản trị nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ nhân viên, bán hàng. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết.

 14 p dhktna 27/08/2023 40 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị kinh doanh nông nghiệp, Quản trị kinh doanh nông nghiệp, Chức năng điều hành, Quản trị nguồn nhân lực, Xây dựng đội ngũ nhân viên

Bài viết Mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên ngân hàng thương mại đánh giá ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực lên hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc của nhân viên trong các ngân hàng thương mại.

 12 p dhktna 27/08/2023 27 0 Download

Từ khóa: Hành vi đổi mới sáng tạo, Ngân hàng thương mại, Quản trị nguồn nhân lực, Ứng dụng E-Banking, Ứng dụng ngân hàng

Bài giảng "Quản lý nhân lực: Chương 2.2 - Lập kế hoạch nguồn nhân lực" được biên soạn với các nội dung chính sau: Các khái niệm; Các bước hoạch định nhân lực; Các phương pháp dự báo nhu cầu về nhân lực; Phân tích hiện trạng và dự báo nguồn cung nhân lực; Lập kế hoạch kế nhiệm. Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại đây!

 43 p dhktna 31/05/2023 32 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản lý nhân lực, Quản lý nhân lực, Lập kế hoạch nguồn nhân lực, Bố trí nhân lực, Hoạch định nguồn nhân lực, Dự báo nguồn cung nhân lực

Bài giảng "Quản lý nhân lực: Chương 5 - Quản trị hệ thống đãi ngộ" được biên soạn với các nội dung chính sau: Giới thiệu về hệ thống đãi ngộ; Các yếu tố ảnh hưởng; Thiết kế cấu trúc hệ thống tiền lương và phương pháp định giá công việc; Các hình thức trả lương; Phúc lợi dành cho nhân viên. Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại...

 70 p dhktna 31/05/2023 42 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản lý nhân lực, Quản lý nhân lực, Quản trị hệ thống đãi ngộ, Hệ thống đãi ngộ, Thiết kế cấu trúc hệ thống tiền lương, Phương pháp định giá công việc, Các hình thức trả lương

Bài giảng "Quản lý nhân lực: Chương 1 - Tổng quan về quản lý nhân lực" được biên soạn với các nội dung chính sau: Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân lực; Quá trình hình thành và phát triển của quản trị nhân lực; Các hoạt động chủyếu của quản trị nhân lực; Vai trò của Bộ phận chức năng về nguồn nhân lực; Môi trường hoạt...

 30 p dhktna 31/05/2023 36 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản lý nhân lực, Quản lý nhân lực, Tổng quan về quản lý nhân lực, Quản trị nhân lực, Vai trò của quản trị nhân lực, Hoạt động của quản trị nhân lực

Bài viết Quản lý rủi ro trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức trình bày một khuôn khổ quan niệm về quản lý rủi ro trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức dựa trên việc thiết lập quy trình của quản lý rủi ro với các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, bao gồm: Thiết lập bối cảnh, xác định rủi ro, lập kế hoạch ứng phó...

 10 p dhktna 25/03/2023 38 0 Download

Từ khóa: Nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nguồn nhân lực, Quản lý rủi ro trong quản trị nguồn nhân lực, Xử lý rủi ro nguồn nhân lực

Bài viết "Nghiên cứu một số mô hình khung năng lực đang được sử dụng trong quản trị nhân lực tại doanh nghiệp" tập trung nhìn nhận một số mô hình khung năng lực đang được sử dụng phổ biến ở Việt Nam hiện nay, với ưu, khuyết điểm do các mô hình mang lại. Từ đó, có kiến nghị, đề xuất các doanh nghiệp thực hiện áp dụng hiệu quả các mô...

 10 p dhktna 26/02/2023 40 0 Download

Từ khóa: Kỷ yếu hội thảo khoa học, Mô hình khung năng lực, Quản trị nhân lực, Chuyển đổi số, Đào tạo nguồn nhân lực, Công tác tính lương, Bảo hiểm xã hội

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm chỉ rõ những thách thức và thảo luận các biện pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực của các ngân hàng. Nghiên cứu sử dụng phương pháp tổng kết các tài liệu thứ cấp liên quan đến công tác nhân sự trong ngành ngân hàng ở Việt Nam, đặc biệt tập trung vào các chức năng cốt lõi của quản lý nguồn nhân lực...

 9 p dhktna 27/12/2022 62 0 Download

Từ khóa: Tài chính ngân hàng, Quản lý nguồn nhân lực ngành ngân hàng, Đào tạo nhân lực chất lượng cao, Chính sách giữ chân nhân tài, Công tác quản trị nhân sự