» Từ khóa: quan tri nhan tai

Nghiên cứu này khám phá tác động của quản trị nhân tài đến sự gắn kết của nhân viên thông qua nhận thức sự hỗ trợ tổ chức. Dữ liệu được thu thập từ cuộc khảo sát với 304 nhân viên của trong lĩnh vực ngân hàng tại Bình Dương. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp phương pháp tiếp cận hồi quy từng phần (PLS-SEM) để phân tích dữ liệu...

 12 p dhktna 24/12/2025 1 0 Download

Từ khóa: Quản trị nhân tài, Nhận thức sự hỗ trợ tổ chức, Sự gắn kết của nhân viên, Sự gắn kết cảm xúc của nhân viên, Quản trị nhân tài ngành ngân hàng, Lý thuyết trao đổi xã hội

Bài viết phân tích những thay đổi trong chính sách thù lao lao động của doanh nghiệp dưới tác động của hội nhập quốc tế và công nghệ sản xuất hiện đại. Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết hợp hài hòa giữa các yếu tố tài chính và phi tài chính để thu hút và giữ chân người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để...

 9 p dhktna 24/12/2025 1 0 Download

Từ khóa: Chính sách thù lao lao động, Phúc lợi doanh nghiệp, Yếu tố phi tài chính, Quản trị tiền lương, Chiến lược phát triển nhân sự, Hội nhập quốc tế

Bài giảng Quản trị rủi ro tài chính trình bày các nội dung chính sau đây: khái niệm, phân loại (rủi ro tín dụng, lãi suất, hối đoái, thanh khoản), công cụ quản trị (phái sinh, bảo hiểm).

 98 p dhktna 28/08/2025 27 0 Download

Từ khóa: Bài giảng, Tài chính ngân hàng, Rủi ro tài chính, Quản trị tài chính, Đo lường rủi ro, Nhận diện rủi ro, Tài chính doanh nghiệp

Nghiên cứu này phân tích vai trò của kế toán số và trí tuệ nhân tạo (AI) trong việc nâng cao chất lượng báo cáo tài chính bền vững tại Đồng Nai. Dựa trên khảo sát 198 đối tượng gồm nhân viên kế toán, nhà quản lí tài chính, chuyên gia công nghệ và giảng viên, nghiên cứu chỉ ra rằng tích hợp kế toán số và AI giúp giảm sai sót, tăng tính minh bạch...

 15 p dhktna 25/05/2025 40 0 Download

Từ khóa: Báo cáo tài chính bền vững, Kế toán số, Trí tuệ nhân tạo, Quản lí tài chính, Cách mạng công nghiệp 4.0

Chất lượng nội tại của công việc là một chủ đề còn nhiều điểm mới tại các quốc gia đang phát triển, đặc biệt là Việt Nam. Thuật ngữ này có thể được hiểu là mức độ mà một tập hợp các đặc tính nội tại cấu thành nên công việc có thể đáp ứng được các yêu cầu của người lao động và tổ chức. Nghiên cứu được thực hiện với...

 17 p dhktna 26/03/2025 50 0 Download

Từ khóa: Chất lượng nội tại của công việc, Cường độ công việc, Đặc điểm nhân khẩu học, Quản trị nguồn nhân lực, Cách mạng 4.0

Trong phạm vi bài viết này, tác giả tập trung làm rõ thuật ngữ kinh tế số, quản lí nguồn nhân lực xanh; lợi ích khi triển khai quản lí nguồn nhân lực xanh và các giải pháp triển khai quản lí nguồn nhân lực xanh hiệu quả cho các doanh nghiệp Việt Nam, từ đó giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, gắn phát triển sản xuất với bảo vệ môi trường.

 17 p dhktna 25/09/2024 89 1 Download

Từ khóa: Nguồn nhân lực xanh, Quản trị nguồn nhân lực xanh, Phát triển bền vững, Nền kinh tế số, Chương trình về môi trường, Phát triển kinh tế số, Môi trường xanh tại doanh nghiệp

Mục tiêu của nghiên cứu "Ảnh hưởng của đặc điểm tính cách đến kết quả công việc: Vai trò trung gian của động lực nội tại" nhằm xem xét các yếu tố thuộc đặc điểm tính cách ảnh hưởng đến động lực nội tại và kết quả công việc của nhân viên.

 12 p dhktna 28/03/2024 76 0 Download

Từ khóa: Đặc điểm tính cách của nhân viên, Kết quả công việc của nhân viên, Động lực làm việc của nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực, Động lực nội tại

Bài giảng Quản trị tài chính: Chương 1 Tổng quan về Quản trị tài chính cung cấp cho người học những kiến thức như: Thế nào là tài chính; Hình thái doanh nghiệp; Mục tiêu của Quản trị Tài chính. Mời các bạn cùng tham khảo!

 16 p dhktna 02/06/2023 84 0 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị tài chính, Quản trị tài chính, Hình thái doanh nghiệp, Doanh nghiệp tư nhân, Các lĩnh vực của tài chính

Bài giảng Quản trị rủi ro tài chính (Financial risk management) - Bài 3: Quản trị rủi ro lãi suất của doanh nghiệp. Bài này cung cấp cho học viên những kiến thức về: bàn luận về nguồn rủi ro lãi suất và các nguy cơ truyền thống cũng như các nguy cơ mới phát sinh; trình bày các kỹ thuật nhận dạng rủi ro lãi suất, phân tích cấu trúc và đánh giá rủi ro...

 10 p dhktna 31/05/2023 97 0 Download

Từ khóa: Quản trị rủi ro tài chính, Bài giảng Quản trị rủi ro tài chính, Financial risk management, Quản trị rủi ro lãi suất, Kỹ thuật nhận dạng rủi ro lãi suất, Đánh giá rủi ro lãi suất, Kiểm soát tổn thất do rủi ro lãi suất

Bài giảng Quản trị rủi ro tài chính (Financial risk management) - Bài 2: Quản trị rủi ro tín dụng doanh nghiệp. Bài này cung cấp cho học viên những kiến thức về: mô tả các nguồn rủi ro tín dụng cơ bản của doanh nghiệp và đối tác; mở rộng việc bàn luận về rủi ro tín dụng từ quan điểm hẹp sang quan điểm rộng; bàn luận về các kỹ thuật nhận dạng...

 11 p dhktna 31/05/2023 103 0 Download

Từ khóa: Quản trị rủi ro tài chính, Bài giảng Quản trị rủi ro tài chính, Financial risk management, Quản trị rủi ro tín dụng doanh nghiệp, Kỹ thuật nhận dạng rủi ro tín dụng, Kiểm soát rủi ro tín dụng

Bài giảng Quản trị rủi ro tài chính (Financial risk management) - Bài 4: Quản trị rủi ro hối đoái của doanh nghiệp. Bài này cung cấp cho học viên những kiến thức về: thảo luận về các kỹ thuật nhận dạng, phân tích cấu trúc và đánh giá rủi ro hối đoái; so sánh các quan điểm quản trị rủi ro hối đoái; đánh giá các kỹ thuật giảm thiểu tổn thất do...

 12 p dhktna 31/05/2023 88 0 Download

Từ khóa: Quản trị rủi ro tài chính, Bài giảng Quản trị rủi ro tài chính, Financial risk management, Quản trị rủi ro hối đoái, Kỹ thuật nhận dạng rủi ro hối đoái, Quan điểm quản trị rủi ro hối đoái

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm chỉ rõ những thách thức và thảo luận các biện pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực của các ngân hàng. Nghiên cứu sử dụng phương pháp tổng kết các tài liệu thứ cấp liên quan đến công tác nhân sự trong ngành ngân hàng ở Việt Nam, đặc biệt tập trung vào các chức năng cốt lõi của quản lý nguồn nhân lực...

 9 p dhktna 27/12/2022 139 0 Download

Từ khóa: Tài chính ngân hàng, Quản lý nguồn nhân lực ngành ngân hàng, Đào tạo nhân lực chất lượng cao, Chính sách giữ chân nhân tài, Công tác quản trị nhân sự