Tài liệu Thư viện số
- Tạp chí trường (5 )
- Bài báo (201 )
- Bài giảng (506 )
- Đề tài nghiên cứu khoa học (39 )
- Khóa luận tốt nghiệp (135 )
- Giáo trình (14 )
- Kinh tế (677 )
- Quản trị kinh doanh (592 )
- Tài chính - Ngân hàng (608 )
- Kế toán - Kiểm toán (648 )
- Nông - Lâm - Ngư (777 )
- Lý luận Chính trị (296 )
- Khoa học Cơ sở (252 )
- Tài liệu tham khảo (223 )
Danh mục TaiLieu.VN
- Mẫu Slide Powerpoint
- Luận Văn - Báo Cáo (346704)
- Kinh Doanh Marketing (67778)
- Kinh Tế - Quản Lý (50036)
- Tài Chính - Ngân Hàng (57809)
- Công Nghệ Thông Tin (143292)
- Tiếng Anh - Ngoại Ngữ (47261)
- Kỹ Thuật - Công Nghệ (137309)
- Khoa Học Tự Nhiên (110530)
- Khoa Học Xã Hội (85272)
- Văn Hoá - Nghệ Thuật (54491)
- Y Tế - Sức Khoẻ (177214)
- Nông - Lâm - Ngư (63475)
- Kỹ Năng Mềm (29084)
- Biểu Mẫu - Văn Bản (27862)
- Giải Trí - Thư Giãn (52535)
- Văn Bản Luật (199483)
- Tài Liệu Phổ Thông (409665)
- Trắc Nghiệm Online (213578)
- Trắc Nghiệm MBTI
- Trắc Nghiệm Holland
Relationships between human resource management practices, employees’ job satisfaction, and business performance in stateowned enterprises: A case study of enterprises in Vietnam posts and telecommunications group
The study aims to explore and measure the relationships between human resource management practices, employees’ job satisfaction, and business performance in state-owned enterprises in Vietnam – A case study of enterprises in Vietnam Posts and Telecommunications Group (VNPT).
Từ khóa: Human resource management, Human resource management practices, State-owned enterprises, VNPT enterprises, Job identification
13 p tvs_dhktna 30/05/2023 10 0
Phát triển bởi Thư viện số
