- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Mục tiêu nghiên cứu của bài báo là tìm hiểu sự tác động của hành vi khiếm nhã mạng tới tình trạng kiệt quệ về cảm xúc của nhân viên. Nghiên cứu thực hiện khảo sát với 326 nhân viên làm việc trực tuyến tại các doanh nghiệp ở Việt Nam.
12 p dhktna 24/12/2025 1 0
Từ khóa: Khiếm nhã mạng, Kiệt quệ cảm xúc của nhân viên, Lý thuyết bảo toàn nguồn lực, Văn hóa doanh nghiệp, Lãnh đạo doanh nghiệp
Bầu không khí quan hệ lao động: Một số lý thuyết và bài học thực tiễn từ doanh nghiệp Nhật Bản
Bài viết hệ thống hóa các lý thuyết về bầu không khí quan hệ lao động và nghiên cứu điển hình từ mô hình hợp tác lao động tại Nhật Bản. Từ đó, tác giả rút ra một số bài học hữu ích để cải thiện quan hệ lao động tại Việt Nam theo hướng hài hòa và bền vững. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!
15 p dhktna 24/12/2025 0 0
Từ khóa: Bầu không khí quan hệ lao động, Quan hệ lao động hợp tác, Kinh nghiệm doanh nghiệp Nhật Bản, Cải thiện quan hệ lao động, Mô hình tham vấn lao động, Hài hòa lao động – quản lý
Đăng nhập
Bộ sưu tập nổi bật